根据行业人力资源管理特点暨劳动密集型、空间分散性、管理对象的自主能动性 、管理对象的复杂性 指定方案,基于战略人力资源指导思想,通过信息化技术方法及手段,助力企业人力资源管理从“事务型”向“战略型”转变,为实现或深化人力资源共享服务奠定基础。
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